Para lograr equipos resolutivos y eficientes, NO basta sólo con tener líderes “tops” académicamente, sino también y por encima de todo, se tiene que saber trabajar con las personas y su tratamiento. Por lo tanto, se debe ser autocrítico para poder visualizar si actualmente somos o nos acercamos al menos, al tipo de líder con el cuál a los demás les gustaría trabajar.”